Độc giả có nickname AlibaD nói nếu chỉ sẽ dễ xảy ra tình trạng đòi tăng lương:
Tuyển toàn người giỏi vào thì sau 2-3 năm, thậm chí một năm thôi, là họ đã có yêu sách tăng lương, bổ nhiệm làm quản lý, mà ai cũng vậy thì lấy đâu ra lính. Nguyên tắc của nhân sự khi tuyển dụng là tìm người hiệp với vị trí đang tuyển, mức lương hài lòng được và bảo đảm có sự gắn bó với công việc.
Độc giả thì cho rằng: Bằng giỏi chỉ là một ưu tiên chứ không phải điều kiện quyết định việc bạn được tuyển dụng. Đối với nhà tuyển dụng, cái họ muốn thấy là thái độ và khả năng phản ứng với các tình huống họ đưa ra. Và nói thật, thỉnh thoảng tuyển dụng người ta chọn một người bằng không giỏi nhưng có tiềm năng lớn. Nên đừng để cái bằng nó ảnh hưởng đến thái độ của chúng ta.
Độc giả có nickname cho rằng tuyển sinh viên tốt nghiệp loại giỏi chưa chắc là việc làm cho hiệu quả tối ưu:
Khi học đại học để có thể đạt được bằng giỏi thì sinh viên sẽ phải trải đều qua quờ quạng các môn học để mọi môn học đều đạt điểm tốt.Và vô tình sau khi qua học kỳ đó thì những tri thức quan yếu cần trang bị thì sinh viên đó lại quên hoặc bỏ qua để tiếp tục "cày điểm" cho học kỳ tiếp theo.
Để làm việc và phát triển tốt tại công ty theo quan điểm cá nhân thì sinh viên cần phải nắm được những tri thức nền tảng quan trọng hệ trọng đến công việc sẽ làm, đặc biệt là khả năng tự học, sáng tạo.
Với các sinh viên các nghành kỹ thuật như Công nghệ phần mềm, không ngẫu nhiên mà khi đi phỏng vấn thì nhà tuyển dụng chỉ lướt qua bằng cấp của sinh viên mà cốt tử tụ tập ở những đồ án môn học của sinh viên. Đồ án môn học là nơi cho biết được rất nhiều tiềm năng hay khả năng của sinh viên đó. Và quá trình khi tập sự, thử việc tại công ty khoảng vài ba tháng sẽ cho nhà tuyển dụng biết được độ tụ tập, khả năng và tiềm năng của ứng viên đó thế nào.
Có những sinh viên có bằng cấp chỉ ở mức khá, nhưng những môn học can hệ đến tư duy thì sinh viên đó đạt kết quả rất tốt, và trong quá trình tập sự hay thử việc thì những sinh viên đó miêu tả được khả năng tụ hợp ,tư duy và sáng tạo nhẵn.
bạn đọc có cùng quan điểm:
Bản thân tôi mang tấm bằng kỹ sư làng nhàng nhưng vẫn hoàn toàn ủng hộ ý kiến ưu tiên tấm bằng có xếp loại tốt khi tuyển dụng.
Tuy nhiên tôi vẫn lưu ý rằng kinh nghiệm thực tiễn là một điều rất là quan trọng. Bên cạnh đó, nhiều trường hợp các nhà tuyển dụng tuyển người có bằng giỏi nhưng trả lương không xứng đáng, công việc không phát huy được những ưu thế của các bạn sinh viên ấy.
Và đôi khi các bạn ấy làm không tốt hơn các bạn sinh viên làng nhàng bao lăm bởi công việc không cần trình độ cao. Nó gây ra tình trạng so sánh khập khễnh rằng kỹ sư bằng giỏi nhưng làm có hơn gì kỹ sư bằng nhàng nhàng... Thử đặt một bài toán thực tế yêu cầu những kỹ năng và tư duy tốt và xem kết quả thì mới đánh giá được năng lực của các bạn ấy. Không nói đâu xa, cũng là kỹ sư nhưng không nhiều kỹ sư có thể xem, thiết kế được mà đòi hỏi phải có nền móng tri thức chuyên ngành thâm sâu hơn, điều này đa số các bạn làng nhàng, khá chẳng thể bằng.
san sẻ bài viết của bạn cho trang Ý kiến .
0 nhận xét:
Đăng nhận xét