Từ 1/1/2020 chính thức tăng lương tối thiểu vùng

Theo đó, từ ngày 1/1/2020, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 150.000 đồng đến 240.000 đồng so với mức áp dụng năm 2019.

Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I tăng từ 4.180.000 đồng/tháng lên 4.420.000 đồng/tháng; Vùng II tăng từ 3.710.000 đồng/tháng lên 3.920.000 đồng/tháng; Vùng III tăng từ 3.250.000 đồng/tháng lên 3.430.000 đồng/tháng; vùng IV tăng từ 2.920.000 đồng/tháng lên 3.070.000 đồng/tháng.



Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và đô thị trực thuộc tỉnh. Danh mục địa bàn ứng dụng mức lương tối thiểu thuộc vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.

Từ 1/1/2020 lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 150.000 đồng đến 240.000 đồng so với mức áp dụng năm 2019.



Nghị định nêu rõ mức lương tối thiểu vùng quy định trên là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động thông thường, đảm bảo đủ ngày giờ làm việc thường ngày trong tháng và hoàn thành định mức cần lao hoặc công việc đã thỏa thuận phải đảm bảo: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm mướn việc giản đơn nhất; cao hơn ít ra 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người cần lao đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định.



Khi thực hành mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người cần lao làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện cần lao khó nhọc, độc hại, chế độ tẩm bổ bằng hiện vật đối với các chức danh nghề khó nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của luật pháp cần lao. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hiệp đồng cần lao, thỏa ước cần lao tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Nghị định chỉ dẫn doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì vận dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó. Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, vận dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.

Nguyễn Lan